Angebot
Das Angebot von Profilberatung ist in drei Bereiche unterteilt. Das Angebot „Profil-Check“ beinhaltet die Berufs- Laufbahn- und Karriereberatung bei der beruflichen Neuorientierung sowie beim Wiedereinstieg. Das Angebot „Bewerbungs-Check“ beinhaltet die Beratung beim Bewerbungsprozess und Unterstützung bei der Erstellung deines Lebenslaufes (CV’s) sowie die Beratung bei spezifischen HR-Fragen. Der „Führungs-Check“ setzt das Persolog® Persönlichkeitsmodell sowie die Psychophysiognomik-Methode ein, welche in allen Bereichen zudem zur Anwendung kommt.
Profil-Check
Berufseinstieg
Mit der anderen Berufsberatung erfolgreich ins Berufsleben starten
Du weisst nicht, wie du genau an das Thema «Berufswahl» herangehen sollst? Oder du weisst nicht, welcher Beruf genau zu dir passt? Ich gebe dir Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen und du lernst deine Talente kennen. Anhand eines Gutachtens können fundierte Entscheidungen für deine weitere berufliche Zukunft getroffen werden.
Studieneinstieg
Mit der anderen Studienberatung erfolgreich ins Semester starten
Du weisst nicht, wie du genau an das Thema «Studienauswahl» herangehen sollst? Oder du weisst nicht, welches Studium genau zu dir passt? Ich gebe dir Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen und du lernst deine Talente kennen. Anhand eines Gutachtens können fundierte Entscheidungen für die weitere Studienlaufbahn getroffen werden.
Berufliche Neuorientierung
Zu jeder Neuorientierung gehört eine Standortbestimmung
Ob Laufbahnplanung, Karriereplanung oder Jobwechsel. Du willst dich beruflich weiterentwickeln, weisst jedoch nicht, in welche Richtung? In Zusammenhang mit einer Standortbestimmung erhältst du Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen. Du lernst deine Talente sowie dein Entwicklungspotenzial kennen, damit du den richtigen Weg einschlägst.
Wiedereinstieg
Ein erfolgreicher Wiedereinstieg soll geplant sein
Nach einer beruflichen Auszeit – Krankheit, Unfall, Elternzeit, Sabbatical, Arbeitslosigkeit etc. – fit für den Wiedereinstieg in das Berufsleben. In Zusammenhang mit einer Standortbestimmung erhältst du Klarheit über deine Fähigkeiten und Interessen. Du lernst deine Talente sowie dein Entwicklungspotenzial kennen, damit du den richtigen Weg einschlägst.
Ablauf Profil-Check
Bewerbungs-Check
Bewerber-Coaching
Ich coache dich zu deinem nachhaltigen Bewerbungserfolg
Neben dem Bewerbungsdossier (CV) geht es auch um die optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Interviewtraining, Selbstmarketing und Kommunikation sind dabei die zentralen Erfolgsfaktoren. Das Erfolgs-Coaching bringt dich zu deiner Traumstelle.
Bewerbungsdossier
Der erste Eindruck zählt, der zweite umso mehr
Beim ersten Eindruck ist es wichtig, mit einem überzeugenden Bewerbungsdossier (CV) sowie Anschreiben zu punkten. Und mit einem guten Foto durch den Experten, weckst du Emotionen. Durch meine Erfahrung in Personalrekrutierung weiss ich, worauf es ankommt.
Arbeitszeugnis
Zwischen- oder Abschlusszeugnis mit maximaler Wirkung
Ich erstelle dir dein Top-Arbeitszeugnis. Ich überprüfe dein Zeugnis auf die formale Korrektheit und ob es den gesetzlichen Mindestanforderungen nach Schweizer Recht entspricht. Analyse, Korrektur oder Neukreation – dein Zeugnis ist bei mir in besten Händen.
HR-Fragen
Personalsachfragen treten immer wieder auf und sollten geklärt werden
HR-Fragen können vor, nach und insbesondere während eines Arbeitsverhältnisses auftreten. Neutral und professionell berate ich Arbeitnehmende in arbeitsvertraglichen Angelegenheiten, im Bereich Lohn und Kündigung sowie bei weiteren HR-Fragen.
Ablauf Bewerbungsdossier
Führungs-Check
Personalgewinnung und Personalauswahl
Personalrekrutierung mit maximaler Wirkung
Bei der Personalrekrutierung reicht es nicht aus, sich nur auf das Bauchgefühl zu verlassen. Deshalb berate ich Führungspersonen und HR-Professionals mittels Psychophysiognomik-Methode oder dem persolog® Persönlichkeitsmodell bei der richtigen Personalauswahl. Je nach Kontext kann die «Baumzeichnung» zur Anwendung kommen. Mit den Methoden lassen sich ihre Kandidaten besser einschätzen.
Leadership mit dem DISG-Modell
Das erfolgreichste Persönlichkeitsmodell
Mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell lernen Führungspersonen die Verhaltensdimensionen D, I, S und G – und ihre Mischformen – kennen und verstehen. Das erfolgreiche Anwenden wird mittels situativem Führungsstil geschult und trainiert. Das DISG–Modell ermöglicht das Verstehen des einzelnen Menschen innerhalb von vier Persönlichkeitsmodellen. Erfahren Sie, welche Verhaltenstypen es laut dem DISG–Modell gibt.
Leadership mit Psychophysiognomik
Physiognomix für Insider
Mit der Psychophysiognomik-Methode lernen Führungspersonen sich sowie andere anhand der Menschenkenntnis und Wahrnehmung besser einzuschätzen. Zum Beispiel lernt man das Wesen eines Menschen im Äusseren zu erkennen. Im beruflichen Kontext ist eine gute Menschenkenntnis hilfreich, um besser Entscheidungen zu treffen. Sei es bei der Bewerberauswahl, als Führungskraft oder als Teammitglied – wenn Sie wissen, wen Sie vor sich haben, können Sie dem Typus entsprechend agieren.